L’équité sociale consiste en des pratiques responsables dans nos activités, dans la chaîne de valeur et dans les relations avec les personnes qui font partie du quotidien de Troldtekt.
Troldtekt se veut être un lieu de travail sûr, ordonné et accueillant. Cela s’applique au site de production à Troldhede, à nos bureaux et à la collaboration avec les fournisseurs et partenaires qui font partie de notre chaîne de valeur.
Nos activités sont ancrées dans notre politique du personnel, dans notre comité d’entreprise et dans notre comité de l’environnement de travail. Les employés sont représentés par des représentants syndicaux et Troldtekt respecte la convention collective en vigueur de la Confédération de l’industrie danoise. Par ailleurs, nous proposons également une assurance maladie, des vêtements de travail et la possibilité d’horaires de travail flexibles.
Dans une entreprise de production, l’environnement de travail et la sécurité relèvent d’une responsabilité centrale. Voilà pourquoi nous travaillons systématiquement avec des évaluations des risques, des observations de sécurité, l’enregistrement des quasi-accidents, des formations internes et des directives claires pour que la sécurité devienne une partie naturelle de la vie quotidienne.
Nous mettons également l’accent sur l’éducation, le développement et l’inclusion. Cela s’applique à la fois à la qualification professionnelle, aux connaissances spécialisées, à la formation des responsables, ainsi qu’aux opportunités de carrière pour les apprentis, les apprentis adultes, les élèves et les assistants d’étudiants. En parallèle, nous nous efforçons d’offrir un lieu de travail accueillant avec de la place pour les collègues en flexi-job et d’autres conditions de travail plus modérées.
Troldtekt est étroitement liée à Troldhede. C’est la raison pour laquelle nous nous efforçons également de limiter les nuisances liées à la production, d’entretenir un bon dialogue avec le voisinage et de contribuer positivement à la communauté locale dont nous faisons partie.